格力工厂一线员工待遇真的很高吗?

临近岁末年初,格力的董明珠又是新闻不断,除了业务要不断的转型扩张之外,董明珠还在公开场合表示,今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底,董明珠对外宣布,格力自己要给内部职工盖房子,以解决大家的住房问题。

董明珠又是给员工加薪,又是提高职工住房福利,这让很多网友感到羡慕不已。

不过,有珠海网友贴出格力的招聘广告,一次性招500人需求,4000至6000,4000元保底,加班到头也就是6000元。显然,格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好,与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比,几乎没啥差别。

实际上,包括中国制造业老大富士康在内,一线职工的收入水平都不高,而且常常超时工作,再加上工作环境差,很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如,所有一线员工差不多都是两班倒,所以必须要上夜班。而且车间没空调,大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四,一半是现金,一半是产品,而这些产品是需要你在网上去推销变现的。

当然,成为国有企业职工也是有两大好处的:一方面,国企规模大,一般不会出现拖欠薪水的事情,最多拿滞销商品来抵一部分工资,所以,国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多,就是基层的员工薪水收入很低,也就3000-4000元。而混到中高层位置了,待遇又完全不同了。

另一方面,在国企吃饭还是要自己掏钱,不过有饭补,最终到手就是手头这么多钱,企业还替员工缴纳五险一金,公积金120元/月,社保差不多要200元,公积金缴了后可以取出来,社保就不能取了。反正,进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴,相对于民营企业还是比较正轨一些的。

那么,对于广大务工者和刚毕业的大学生,该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢?首先,到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的,但要进入到技术人员队伍中去,所以要多学习专业技术,而不是纯粹去做普工,否则会一事无成,哪一天制造业都被机器人替代。那么,很多基层岗位都会被取消。

再者,不管从事什么职业,在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高,即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些,但也不会多太多的,而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之,职工的收入水平还是要靠自己去赚的,企业不可能自己掏腰包来养人的。所以,不要想着靠跳槽去加工资,而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。

不管怎么说,在很多行业都在减薪裁员的背景下,格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月,这是好事。而对于务工者或者大学生,不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了,实际上制造业基层岗位薪酬都很低,只有自己学会一门专业技术和能力的提升,创造出更多的社会财富,才能获得丰厚的薪酬回报。

该文章转载自:触手怪从下部入侵产卵文漫画

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